Powrót zakładu OEM do rentowności
Odwrócenie trendu strat w zakładzie 600+ osób: renegocjacje kontraktów, redukcja marnotrawstwa i nowy model kosztowy.

Ponad 25 lat w zarządzaniu produkcją - od zarządu Viessmanna po linie Volkswagena. Biorę odpowiedzialność za konkretne cele i ich realizację: EBIT, restrukturyzacja, nowe zakłady, optymalizacja procesów. Usługi Interim Management dla firm produkcyjnych w branżach automotive, HVAC i spożywczej - w UE i poza nią - oraz wsparcie właścicieli i zarządów w kluczowych decyzjach strategicznych.
Lider i strateg z udokumentowanymi wynikami w zarządzaniu dużymi organizacjami produkcyjnymi. Jako Prezes Zarządu i Wiceprezes Wykonawczy w Viessmann Technika Grzewcza odpowiadał za zakłady produkcyjne w Polsce, Niemczech, Francji i Szwajcarii - obrót ponad 0,5 miliarda euro i ponad 2000 pracowników.
Wcześniej przez ponad osiem lat w Volkswagen Poznań, gdzie kierował rozwojem firmy, planowaniem, jakością i produkcją. Doktorat z inżynierii mechanicznej realizował we współpracy z VW.
Łączy twardą wiedzę inżynierską i operacyjną z narzędziami Lean i Kaizen oraz doświadczeniem w prowadzeniu ludzi przez zmianę. Dziś to doświadczenie oddaje firmom jako interim manager - i dzieli się nim jako wykładowca Executive MBA.
Usługi interim management dla firm produkcyjnych w Unii Europejskiej i poza nią, z odpowiedzialnością za konkretne cele:
Prezes zakładów produkcyjnych w Legnicy oraz centrum R&D we Wrocławiu. Wiceprezes Wykonawczy jednostki biznesowej (kotły light commercial, ciepła woda i komponenty), odpowiedzialny za:
Odwracanie trendów finansowych i przywracanie rentowności zakładów oraz grup zakładów.
Budowa nowych zakładów i rozbudowa istniejących - od decyzji strategicznej po uruchomienie produkcji.
Czasowe objęcie sterów nad zakładem lub grupą zakładów z jasno wyznaczonymi KPI.
Wzrost produktywności i rentowności metodami Lean Manufacturing oraz Kaizen.
Wsparcie w kluczowych decyzjach: inwestować, rozbudować, zamknąć zakład, wejść na nowy rynek.
Programy Kaizen, Lean oraz coaching zespołów zarządzających i kadry kierowniczej.
Coaching menedżerski i zespołów - wsparcie liderów w zmianie, decyzjach i budowaniu organizacji.
Coaching indywidualny - rozwój osobisty, przywództwo i radzenie sobie z presją na stanowiskach kierowniczych.
Wejście w organizację, analiza sytuacji i identyfikacja kluczowych problemów.
Jasno zdefiniowane cele i mierniki, na które się wspólnie umawiamy.
Działanie wewnątrz firmy, nie doradztwo z boku. Biorę pełną odpowiedzialność.
Realizacja celów i rozliczenie z ustalonych wcześniej KPI.
Utrwalenie zmian i przekazanie sterów zespołowi przy wyjściu z projektu.